1月11日，由北京师范大学公司管理与企业发展研究中心主任高明华教授主持人已完成的《中国上市公司管理分类指数报告No.18(2019)》在京公布。报告对2018年3490家中国上市公司管理展开了全面评价，涵括六类公司治理指数，分别是中小投资者权益维护指数、董事会治理指数、企业家能力指数、财务治理指数、自愿性信息透露指数和高管薪酬指数。

评价参考国际标准。报告表明，中国上市公司中小投资者权益维护指数在2014-2017年倒数下降，从2014年的43.07分升到2017年的52.40分，但2018年有所上升，降幅为0.69分。董事会治理指数将近四年倒数下降，从2015年的50.13分减至2018年的54.23分。

企业家(评价对象是总经理)能力指数在2013-2017年倒数下降，从2013年的34.81分上升到2017年29.78分，但2018年经常出现回落，下降到31.58分，升幅为1.80分。企业家能力指数仍然偏高，体现着中国企业总经理(或CEO)的独立性仍很低，其创造力无法获得充分发挥。财务治理指数在2014-2017年倒数小幅稳定下降，从2014年的52.79分减至2017年的53.67分，但2018年经常出现上升，降幅为1.64分。自愿性信息透露指数近几年仍然正处于波动中，2015年为41.02分，2016年升至50.25分，升幅较小，但2017年则小幅上升至49.55分，2018年又回落到53.24分。

值得一提的是，2019年报告首次计算出来了中国上市公司管理总指数。报告表明，2015-2018年，中国上市公司管理总指数正处于持续上升中，从2015年的44.80分下降至2018年的48.56分，但仍正处于稍低水平。公司管理是企业高质量发展的基石。

评价公司管理现状，找到公司管理问题，构建公司管理规范化，对于国有企业改革深化，对于民营企业发展，对于资本市场完备，对于强化投资者信心，对于提高企业竞争力，对于企业带入全球市场体系，都具备尤其最重要的意义。分析人士回应，中国上市公司管理分类指数评价是企业风险掌控和发展的晴雨表，有助各类投资者找到可获取长年反对的有价值企业，有助企业自我临床和避免公司管理风险，有助与国际公司管理体系的互通以构建国际化战略目标，有助监管机构及时发现问题企业以有效地防止投资者的投资损失，不利于国家构建管理体系的现代化。

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